UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Die Unternehmensnachfolge kann auf zwei strategisch unterschiedlichen Wegen geregelt werden:
Der Unternehmer, Inhaber sucht einen Investor
- Man einigt sich über den Kaufpreis und der Käufer übernimmt das Unternehmen.
- Diese Vorgehensweise und den Prozess unterstützen und begleiten wir mit Ihnen bei der Käufersuche.
Der Unternehmer, Inhaber sucht einen Nachfolger
- Der Unternehmer will dem Nachfolger in einem definierten Prozess das Unternehmen übergeben, die Übergangs- und Einarbeitungszeit begleiten und das Unternehmen in gute Hände geben.
- Für diesen Prozess, den Nachfolger suchen, die Übergangs- und Einarbeitungszeit begleiten sehen wir uns als den richtigen Partner.
- P-U-L sucht die geeignete Person, die erst nach der:
- notwendigen Einarbeitung die Anteile übernimmt,
- Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden zuerst kennen lernt.
Die Chemie zwischen dem Unternehmer und dem Nachfolger muss stimmen und die Zusammenarbeit der Beiden sollte harmonisch und vertrauensvoll sein.
Die von der P-U-L entwickelte Biographische Analyse liefert in der Suchphase schon entscheidende Hinweise, ob der Nachfolger die notwendigen Voraussetzungen mitbringt oder nicht.
- Das Leistungsspektrum für die Nachfolgersuche durch die P-U-L umfasst folgende Punkte:
- Definieren der Position, Aufgaben, der Verantwortung, der fachlichen und persönlichen Anforderungen.
- Erfassen der Unternehmenssituation und der Umfeldbedingungen
- Marktsituation, Gesellschafterstruktur, Unternehmensziele, Unternehmenskultur etc..
- Suchen und Finden geeigneter Bewerber Entwerfen, abstimmen, Telefonkontakte annehmen, Bewerbungen entgegennehmen, sichten, bewerten und verwalten etc.).
- Ausarbeiten von Darstellungs- und Argumentationslinien (Aufgaben- und Verantwort-ungsumfang, Entwicklungschancen, Handlungsspielräume, Unternehmenskultur etc).
- Interviewleitfaden entwickeln (Ausbildungs- und Berufsweg, Erfolge, Arbeitsweise, Karriereziele, Motivationsstrukturen etc.).
- Indirekte Marktrecherche (Empfehlungen von Experten und Multiplikatoren über die Nutzung verschiedener Netzwerke einholen, Presserecherchen, Datenbankrecherchen etc.).
- Ansprechen empfohlener Kandidaten (Interesse wecken, Grobprofil ermitteln, Kurzbeurteilung vornehmen, zur Übersendung eines CV anregen etc.).
- Durchführen von Kandidateninterviews (Unterlagenanalyse, Gesprächsanalyse, Beurteilung der Kandidaten, berichten über die geeignet erscheinenden Kandidaten etc.).
- Präsentieren der vom Auftraggeber gewünschten Kandidaten/innen (Termin-Koordination, einladen, begleiten der Gespräche).
- Einholen von Referenzen über den oder die Spitzenkandidaten/innen (Erstellen eines Fragenkataloges, auswählen und ansprechen wertiger Referenzgeber, bewerten der Referenzen, berichten über die Referenzen).
- Beraten beim Vertragsabschluss und vermitteln im Verhandlungsverlauf (Konditionen, Klauseln, Verhandlungsführung etc.).
- Beraten und vermitteln während der Probezeit (Gestalten der Einarbeitung, Kompetenz- und Aufgabenabgrenzung, Maßnahmenkatalog, Konfliktbehandlung etc.).
Ich möchte Sie als Unternehmer in einem strukturierten Prozess ablösen und dabei meine gesamte Erfahrung und persönliche Verantwortung für eine erfolgreiche Zukunft einbringen:
- Aufbauend auf einem bestehenden Dienstleistungsportfolio, Kundenstamm und Team von Mitarbeiter, möchte ich neue Ansätze für weiteres Wachstum finden:
- Ausbau der bestehenden Kunden
- Neukundengewinnung in bestehenden Märkten
- Erschließung von neuen Märkten
- Entwicklung von neuen Dienstleistungen
- Effektivität und Effizienz des gesamten Unternehmens durch weitere Optimierung der Prozesse erhöhen;
- Meine Arbeit ist dabei sehr „Hands-On“ und mit intensivem Kontakt zur Belegschaft auf jeder Ebene;
- Mir macht es Spaß „mit den Menschen zu arbeiten“, ihre Stärken zu erkennen, zu fördern und weiter zu entwickeln;
Über mich:
- Ich lebe in einer festen Beziehung, habe 1 Kind und wohne in NRW;
- Ich bin in den NRW geboren und seit 1985 beruflich in Deutschland tätig;
- Weil ich Erfahrung als Unternehmer habe, weiß ich was es bedeutet die Verantwortung für ein Unternehmen und die Mitarbeiter zu haben;
